В статье обосновывается необходимость развития теоретического исследования реализации прав работника в качестве самостоятельного направления науки трудового права, осуществление которого требует дополнительных методологических компонентов. Основными задачами такого исследования являются: 1) целостное отражение содержания, признаков, механизма реализации прав работника; 2) изучение генезиса (происхождения и развития) нормативного закрепления системы прав работника в целом, а также его отдельных прав; 3) определение места и роли работника, работодателя, иных лиц в процессе реализации прав работника; 4) разработка категориального аппарата, взаимодействие с другими науками, изучающими личность и реализацию ее прав.
The article substantiates the necessity of the development of theoretical research of implementation of employee's rights as a separate branch of labor law the enforcement of which requires supplementary methodological components. Such a research pursues the following objectives: 1) comprehensive reflection of the content, features and the scheme of implementation of employee's rights; 2) the genesis study (origins and development) of the statutory consolidation of the system of employee's rights; 3) defining the place and role of the employee, employer or other persons in the process of implementation of employee's rights; 4) the development of the categorical apparatus, interaction with another sciences that study the personality and implementation of its rights.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.