Черных Надежда Вячеславовна - кандидат юридических наук, доцент, директор Института частного права, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения.
Садовая-Кудринская ул., д. 9, Москва, 125993
Nadezhda V. Chernykh - Cand. Sci. (Law), Associate Professor, Director of the Institute of Private Law; Associate Professor, Department of Labor Law and Social Security Law.
В статье рассмотрена дифференциация правового регулирования труда, связанная со все возрастающей экспансией нетипичных форм занятости. Определены подходы к выделению оснований (критериев) дифференциации, ее пределам, проанализировано соотношение норм дифференциации, обусловленных развитием нетипичных форм занятости, с иными нормами трудового законодательства, посвященными регулированию труда отдельных категорий работников, в частности работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, несовершеннолетних работников, работни-ков-инвалидов. В статье обосновывается вывод об отнесении факторов дифференциации при нетипичной занятости к объективным факторам, не связанным с личностью работника, анализируется отнесение норм, принимаемых при легализации нетипичной занятости, к нормам-изъятиям или нормам-приспособлениям. Сформулирован вывод о необходимости более точного определения пределов дифференциации в целях сохранения единого подхода к минимальному стандарту трудовых прав работника.
The paper is devoted to the differentiation of legal regulation of labor related to the increasing expansion of atypical forms of employment. The author determines approaches to the allocation of grounds (criteria) of differentiation and its limits, analyzes the ratio between differentiation norms preconditioned by the development of atypical forms of employment and other norms of labor legislation devoted to the regulation of certain categories of labor, in particular the labor of employees working in areas of the Far North and equivalent localities, juvenile employees, employees with disabilities. The paper substantiates the conclusion on attribution of differentiation factors taking place in atypical employment to objective factors unrelated to the employee's personality, analyzes the attribution of norms adopted to legalise atypical employment to norms-exemptions or norms-adjustments. The conclusion is drawn that there is a need for a more precise definition of the limits of differentiation in order to maintain a uniform approach to the minimum standard of labor rights of an employee.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.