В статье рассматриваются вопросы, связанные с социальной ответственностью бизнеса на примере анализа трудового законодательства России и Вьетнама. В российском и вьетнамском трудовом праве отсутствует понятие социальной ответственности работодателя, что приводит к различной ее оценке. Авторы в результате анализа Глобального договора ООН, международных стандартов, норм трудового законодательства России и Вьетнама и локальных нормативных актов (кодексов профессиональной этики, кодексов корпоративной социальной ответственности и т.п.) выявляют критерии определения социально ответственного работодателя и их пределы. В работе рассматривается индивидуальная и коллективная ответственность работодателей. Приводится сравнительный анализ норм трудовых кодексов РФ и СРВ.
This article discusses issues related to the social responsibility of business based on the analysis of labor legislation of Russia and Vietnam. Russian and Vietnamese labor law lacks the concept of social responsibility of an employer, which leads to a different assessment. Having analyzed the UN Global Compact, international standards, labour laws of Russia and Vietnam and bylaws (codes of ethics, codes of corporate social responsibility, etc), the authors identifies the criteria for determining a socially responsible employer and their limits. The paper considers an individual and collective responsibility of employers. The comparative analysis of the norms of labour codes of the RF and Vietnam is provided.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.