Белозерова Кристина Александровна, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права
Комсомольская ул., д. 21, г. Екатеринбург, 620137
Kristina A. Belozerova, Cand. Sci. (Law), Associate Professor, Department of Labor Law
ul. Komsomolskaya, d. 21, Yekaterinburg, 620137
В статье рассматривается проблема влияния цифровых технологий на трудовую функцию. В качестве основных направлений влияния цифровизации на трудовую функцию определяются совершенствование способов ее выполнения и изменение ее содержания вследствие появления новых видов деятельности, связанных с использованием электронных устройств и технологий. Применительно к вопросу об использовании цифровых технологий в качестве новых способов осуществления трудовой функции, наряду с их преимуществами, дается оценка возможным рискам масштабной замены традиционных способов на цифровые, определяются пути минимизации таких рисков. Влияние цифровых технологий на содержание трудовой функции ставится в зависимость от того, каким способом изначально была определена трудовая функция в трудовом договоре, а также от того, насколько существенно изменяется трудовая функция под влиянием цифровых технологий, изменяется ли ее сущностное содержание. Кроме того, касательно влияния цифровых технологий на трудовую функцию ставится вопрос об уменьшении функционала работников, приводящем к сокращениям. В ходе рассмотрения влияния цифровизации на трудовую функцию определяется, как ее изменение может повлиять на другие условия трудового договора, находящиеся в зависимости от условия о трудовой функции.
The paper deals with the problem of the influence of digital technologies on labor. Main directions of the impact of digitalization on the labor function include improvement of the ways of its implementation and the change of its content in connection with the emergence of new types of activities related to the use of electronic devices and technologies. With regard to the use of digital technologies as new ways of performing a labor function and along with their advantages, the paper evaluates possible risks of large-scale replacement of traditional methods with digital ones, and determines the ways to minimize such risks. The influence of digital technologies on the content of the labor function depends on the way in which the labor function was originally defined in the employment contract, as well as on how significantly the labor function changes under the influence of digital technologies and whether its essential content changes. In addition, as an impact of digital technologies on the labor function the author raises the issue concerning reduction of employees’ functionality leading to redundancies. Examining the impact of digitalization on the labor function, the paper describes how the labor function’s change may affect other terms of an employment contract that depends on the terms of the labor function.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.