В представленной статье автор рассматривает особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Эти особенности, по мнению автора, проявляются при заключении и расторжении трудового договора, а также и при выполнении работником работы, обусловленной договором. Автор считает, что в связи с обострившимися кризисными явлениями в экономике и увеличением числа безработных граждан, договоры такого порядка будут заключаться чаще, а это значит, необходимо соблюдение установленных законодательством гарантий для работников о таких краткосрочных договорах.
This article examines peculiarities of the regulation of labour of those employees who have signed an employment agreement for a period of up to two months. These features, according to the author, are manifested in the conclusion and termination of the employment agreement, as well as when an employee performs some work arising from the contract. The author believes that, in view of the growing crises in the economy and an increase in the number of unemployed citizens, such agreements will become more frequent, which means you must comply with the legal guarantees for employees under such short-term contracts.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.