aprpАктуальные проблемы российского праваActual Problems of Russian Law1994-14712782-1862MSAL10.17803/1994-1471.2023.150.5.088-095aprp-3660Research ArticleТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕLABOR RELATIONS AND SOCIAL SECURITYТрудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документовAn Employment Contract with a Teacher: Actual Problems of Concluding Such Contracts and Content of Supporting DocumentsШонияГ. В.ShoniaG. V.

Шония Гури Вахтангович, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения 

Садовая-Кудринская ул., д. 9, г. Москва, 125993

Guri V. Shonia, Cand. Sci. (Law), Associate Professor, Department of Labor Law and Social Security Law 

ul. Sadovaya-Kudrinskaya, d. 9, Moscow, 125993

gvshonija@msal.ruМосковский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)Kutafin Moscow State Law University (MSAL)2023130220231858895Copyright © Шония Г.В., 20232023Шония Г.В.Shonia G.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://aprp.msal.ru/jour/article/view/3660

Педагогическая деятельность работника образовательной организации обладает особой социальной значимостью. Принципы непрерывности и профессиональности организации и проведения образовательного процесса оказывают существенное влияние на регулирование отношений, связанных с заключением, возобновлением, а также с содержанием трудового договора с педагогическим работником. Поворотной точкой в правоприменительной практике, а также в подходе законодателя к регулированию исследуемых отношений стало издание постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 № 32‑П. Современный трудовой договор с педагогическим работником не ограничивается одним документом. Образовательной организацией (работодателю) следует обратить внимание на документы, сопровождающие трудовой договор с педагогическим работником. В статье на основании анализа актуальных положений трудового законодательства и законодательства о персональных данных, доктрины, судебной и деловой практики сделаны выводы и рекомендации относительно решения проблем, связанных с заключением, возобновлением и содержанием трудового договора с педагогическим работником, а также относительно сопровождающих его документов. В работе обосновывается состав и содержание таких документов, сделаны предложения относительно юридически корректной обработки персональных данных педагогических работников и отчетности перед Роскомнадзором.

The pedagogical activity of a teacher at an educational organization is of a special social significance. The principles of continuity and professionalism of organization and conduct of the educational process have a significant impact on relations regulating conclusion, renewal and the content of an employment contract with a teacher. A turning point in law enforcement practice, as well as in the legislator’s approach to regulating the relations under consideration, took place when Resolution of the Constitutional Court of the Russian Federation No. 32‑P of 15.07.2022 was passed. A modern employment contract with a teacher is not limited to one document. The educational organization (an employer) should pay attention to the documents accompanying the employment contract with the teaching staff. Based on the analysis of current provisions of labor legislation and legislation protecting personal data, the doctrine, judicial and business practice, the author makes conclusions and recommendations regarding the solution of problems related to the conclusion, renewal and content of an employment contract with the teacher, as well as regarding the accompanying documents. The paper substantiates the composition and content of such documents, makes proposals regarding lawful processing of personal data of the teaching staff and reporting to Roskomnadzor.

трудовой договорпедагогический работникобразовательная организациясоциальная значимостьсопровождающие документыперсональные данныебиометрические данныеизображениеконфиденциальностьобработкасогласиеemployment contractteachereducational organizationsocial significanceaccompanying documentspersonal databiometric dataimageconfidentialityprocessingconsentReferencesГорошко Т. Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики // Трудовое право. — 2020. — № 7. — С. 97–104.Goroshko T. Osparivanie uvolneniya prepodavatelya vuza: obzor sudebnoy praktiki // Trudovoe pravo. — 2020. — № 7. — S. 97–104.Грозовская Е. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2020. — № 3. — С. 46–55.Grozovskaya E. Administrativnaya otvetstvennost za narushenie trudovogo zakonodatelstva: kak zashchititsya // Kadrovaya sluzhba i upravlenie personalom predpriyatiya. — 2020. — № 3. — S. 46–55.Коршунова Т. Ю. Проблемы правового статуса единоличного исполнительного органа юридического лица: соотношение корпоративного и трудового права // Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики : монография / О. А. Беляева, С. А. Бурлаков, М. М. Вильданова [и др.] ; отв. ред. О. В. Гутников. — М. : ИЗиСП, Статут, 2021.Korshunova T. Yu. Problemy pravovogo statusa edinolichnogo ispolnitelnogo organa yuridicheskogo litsa: sootnoshenie korporativnogo i trudovogo prava // Sovremennoe korporativnoe pravo: aktualnye problemy teorii i praktiki: monografiya / O. A. Belyaeva, S. A. Burlakov, M. M. Vildanova [i dr.]; otv. red. O. V. Gutnikov. — M.: IZiSP, Statut, 2021.Соколова Т. В. Особенности аттестации научных работников // Трудовое право в России и за рубежом. — 2020. — № 2. — С. 51–54.Sokolova T. V. Osobennosti attestatsii nauchnykh rabotnikov // Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom. — 2020. — № 2. — S. 51–54.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.