Бетехтина Варвара Александровна - аспирант отдела законодательства о труде и социальном обеспечении; секретарь
Лужнецкая наб., д. 8, стр. 1, г. Москва, 119270
Varvara A. Betekhtina - Postgraduate Student, Department of Labor and Social Security Legislation; Secretary
Luzhnetskaya nab., d. 8, str. 1, Moscow, 119270
В статье рассмотрены некоторые вопросы, возникающие при прекращении трудовых отношений между спортсменами (тренерами) и спортивными клубами в связи с переходом спортсменов (тренеров) к другим работодателям. Расторжение трудового договора, заключенного между спортсменом (тренером) и спортивным клубом, сопряжено с необходимостью соблюдения не только Трудового кодекса Российской Федерации, но и регламентных норм общероссийских спортивных федераций, которые не являются идентичными. Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем может быть обусловлено рядом причин, установленных в законодательстве Российской Федерации, в том числе истечением срока действия трудового договора или волеизъявлением одной из его сторон на досрочное прекращение трудового договора. Досрочное расторжение трудового договора профессионального спортсмена по общему правилу сопровождается компенсационными выплатами при наличии определенных условий (не относящихся к «уважительным причинам» прекращения трудовых отношений), установление которых производится компетентными органами в каждом конкретном случае при наличии спорных ситуаций. Альтернативой досрочному расторжению трудового договора со спортсменом является временный перевод работника к другому работодателю, что предоставляет широкие возможности как работнику, так и работодателю. В этом смысле приостановление трудового договора, являющееся также особенностью трудовых отношений в спорте, имеет потенциал распространения на все категории работников.
The paper discusses some issues that arise when the employment relationship between athletes (coaches) and sports clubs is terminated in connection with the transfer of athletes (coaches) to other employers. Termination of an employment contract concluded between an athlete (coach) and a sports club is associated with the need to comply not only with the Labor Code of the Russian Federation, but also with the regulations of all-Russian sports federations, which are not identical. Termination of the employment relationship between an employee and an employer may be due to a number of reasons established in the legislation of the Russian Federation, including the expiration of the employment contract or the will of one of its parties to terminate the employment contract early. Early termination of such an employment contract generally takes place together with compensation payments subject to certain conditions (not related to «valid reasons» for termination of employment relations), the establishment of which is carried out by competent authorities in each specific case if there is a controversial situation. An alternative to early termination of the employment contract with an athlete is a temporary transfer of the employee to another employer, which provides ample opportunities for both the employee and the employer. In this sense, the suspension of an employment contract, which is also a feature of labor relations in sports, has the potential to extend to all categories of workers.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.