Афанасьев Александр Олегович, аспирант кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета
Независимости пр., д. 4, г. Минск, Республика Беларусь, 220030
Alexander O. Afanasyev, Postgraduate Student, Department of Civil Procedure and Labor Law, Faculty of Law
Minsk, Republic of Belarus
Статья представляет собой комплексный анализ вопросов участия работников в управлении организацией в рамках Евразийского экономического союза. Автор начинает исследование с истории возникновения права работников на участие в управлении организацией, переходя к анализу современных тенденций в корпоративном управлении, где особое внимание уделяет роли работников в принятии ключевых решений. Подчеркивается, что активное вовлечение работников в управление организацией не только способствует демократизации трудовых отношений, но и прямо коррелирует с повышением производительности труда, улучшением корпоративной культуры и общей удовлетворенностью работой. Через исторический обзор показано развитие идеи участия работников в управлении: начиная с периода зарождения трудового права в средневековой Европе до современных практик в государствах — членах Евразийского экономического союза. Отдельный блок посвящен теоретическим основам участия работников в управлении. Основная часть исследования фокусируется на анализе общих тенденций и национальных особенностей участия работников в управлении организациями в каждом из государств — членов ЕАЭС. В заключение представлены рекомендации по оптимизации механизмов участия работников в управлении на уровне Евразийского экономического союза. Акцентируется внимание на необходимости учета как общих подходов, так и национальных особенностей, а также выявляются ключевые проблемы и вызовы, которые необходимо преодолеть для эффективного внедрения практик участия работников в управлении.
The paper provides a comprehensive analysis of the issues of employees’ participation in administration of an organization within the framework of the Eurasian Economic Union. The author begins the research with the history of the emergence of the right of employees to participate in the management of the organization, moving on to the analysis of current trends in corporate governance, where he pays special attention to the role of employees in making key decisions. It is emphasized that the active involvement of employees in the management of the organization not only contributes to the democratization of labor relations, but also directly correlates with increased labor productivity, improved corporate culture and overall job satisfaction. Through a historical review, the development of the idea of employees’ participation in management is shown: starting from the period of the birth of labor law in medieval Europe to modern practices in the member states of the Eurasian Economic Union. A separate section is devoted to the theoretical foundations of employees’ participation in management. The main part of the study focuses on the analysis of general trends and national characteristics of employees’ participation in the management of organizations in each of the EAEU member States. In conclusion, recommendations are presented concerning optimizing the mechanisms of employees’ participation in management at the level of the Eurasian Economic Union. Attention is focused on the need to take into account both common approaches and national characteristics. The author describes key problems and challenges that need to be overcome for the effective implementation of employees’ participation practices in management.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.