Черных Надежда Вячеславовна, кандидат юридических наук, доцент, исполняющий обязанности заведующего кафедрой трудового права и права социального обеспечения
Садовая-Кудринская ул., д. 9, г. Москва, 125993
Nadezhda V. Chernykh, Cand. Sci. (Law), Associate Professor, Acting Head of the Department of Labor Law and Social Security Law
ul. Sadovaya-Kudrinskaya, d. 9, Moscow, 125993
В настоящее время происходит масштабная цифровая трансформация общественных отношений, затрагивающая в том числе и отношения на рынке труда. Современные отношения в сфере труда сталкиваются с радикальной трансформацией видов трудовой деятельности. Труд всё больше перемещается в сферу услуг (так, по оценкам Международной организации труда, 49 % от общего числа занятых приходится на сектор услуг, 29 % — сельского хозяйства, 22 % — промышленности), для которой характерна самостоятельность лица, выполняющего работу (в противовес коллективному труду в общественной кооперации, характерной для производства продукции), а также ориентация на результат, что сближает трудовые отношения с гражданско-правовыми и побуждает ученых пересматривать критерии отнесения тех или иных отношений к области действия норм трудового права. Внедрение цифровых технологий в общественное производство, а также изменение труда в связи с переходом существенной части экономики из сферы производства в сферу услуг породило резкий рост так называемых неустойчивых и нетипичных форм занятости. Эта тенденция наблюдается как на мировом уровне, так и в России. Таким образом, традиционная модель трудового правоотношения, основные признаки и черты которой были сформированы сообразно индустриальному типу экономики, становится применимой всё к меньшему числу работников. В этой связи необходим пересмотр доктринального подхода к определению трудового правоотношения и его признакам, целью которого должна стать выработка актуальных критериев отнесения отношений к сфере действия норм трудового права с учетом расширения нетипичных форм занятости.
At present, a large-scale digital transformation of social relations is taking place, which affects relations in the labor market. Modern labor relations are faced with a radical transformation of the types of work activities. Labor is increasingly moving into the service sector. Thus, according to the International Labor Organization, 49% of the total number of employees is in the service sector, 29 % in agriculture, 22 % in industry. The sector is characterized by the independence of the person performing the work (as opposed to collective work in social cooperation characteristic of production), as well as a focus on results, which brings labor relations closer to civil law and encourages scientists to reconsider the criteria for classifying certain relations within the scope of labor law norms. The introduction of digital technologies into social production, as well as changes in labor due to the transition of a significant part of the economy from the production sector to the service sector, has given rise to a sharp increase in the so-called precarious and atypical forms of employment. This trend can be seen both globally and in Russia. Thus, the traditional model of labor relations, the main features of which were shaped in accordance with the industrial type of economy, is becoming applicable to an ever-smaller number of workers. In this regard, it is necessary to revise the doctrinal approach to the definition of the labor relationship and its characteristics, the purpose of which should be to develop relevant criteria for classifying relations within the scope of labor law norms, taking into account the expansion of atypical forms of employment.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.