aprpАктуальные проблемы российского праваActual Problems of Russian Law1994-14712782-1862MSAL10.17803/1994-1471.2017.77.4.102-109aprp-463Research ArticleТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕLABOR RELATIONS AND SOCIAL SECURITYАдминистративизм как парадигма советского трудового праваAdministrativizm as a Paradigm of Soviet Labor LawДемидовН. В.DemidovN. V.fra_nickolas@list.ruЗападно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия; Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроникиWest-Siberian branch of the Russian State University of Justice of Tomsk; Tomsk State University of Monitoring Systems and Radioelectronics20170104201704102109Copyright © Демидов Н.В., 20172017Демидов Н.В.Demidov N.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://aprp.msal.ru/jour/article/view/463

В статье на примере советского законодательства 1920-1930-х гг. предлагается концепция административизма как нормотворческой парадигмы, свойственной трудовому праву. Содержание парадигмы понимается как регулирование трудовых и связанных с ними отношений централизованным методом путем установления государственными органами подробных нормативных предписаний для возможно большего круга общественных отношений. В качестве элементов административизма указываются: отсутствие фиксированного научно-теоретического выражения и обоснования, постоянное увеличение количества нормативных правовых актов федерального уровня, нарушение системности отраслевых источников, акцент на государственном надзоре и контроле в сфере труда, подверженность законодательства о труде влиянию политической конъюнктуры, ориентация правосознания на централизованное авторитарное разрешение трудоправовых проблем. Сделан вывод о наличии отдельных черт данной парадигмы у современного российского трудового права.

The article using the example of the Soviet law of 1920-1930 proposes and develops the concept of ad-ministrativizm as a normative paradigm inherent in labor law. The content of the paradigm is understood as state authorities' regulation of labor relations and associated relations by means of a centralized method imposing detailed regulations on the widest possible range of social relations. The author highlights the following as elements of administrativizm: the lack of a fixed scientific-theoretical explanation and justification, a constant and steady increase in the number of regulatory legal acts at the federal level, deterioration of consistency of the sources of a branch, focus on the State supervision and control in the sphere of labor, an exposure of the labor legislation to the influence of political considerations, a tendency of the legal consciousness to opt for a centralized authoritarian settlement of labor relations. The author concludes that modern Russian labor law possesses some features of this paradigm.

трудовое право Россиизаконодательство о трудепарадигма трудового праваадминистративизмадминистративное государствоавторитарные методы управленияистория государства и праваlabor laws of Russialabor legislationlabor law paradigmadministrativizmadministrative Stateauthoritarian governance methodshistory of the State and lawReferencesАндрюшин Е.А. Из истории трудового законодательства СССР и политики советского правительства в области трудовых ресурсов. - М.: Новый Хронограф, 2012. - 464 с.Андрюшин Е.А. Из истории трудового законодательства СССР и политики советского правительства в области трудовых ресурсов. - М.: Новый Хронограф, 2012. - 464 с.Варшавский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде. - Л.: Academia, 1924. - 180 с.Варшавский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде. - Л.: Academia, 1924. - 180 с.Войтинский И.С. Трудовое право. - М.: Юридическое издательство НКЮ РСФСР, 1928. - 264 с.Войтинский И.С. Трудовое право. - М.: Юридическое издательство НКЮ РСФСР, 1928. - 264 с.Минкина Н.И., Чурилина О.Ю. Разрешение споров комиссией по трудовым спорам: современные проблемы, критический подход // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2011. - № 1. - С. 121-126.Минкина Н.И., Чурилина О.Ю. Разрешение споров комиссией по трудовым спорам: современные проблемы, критический подход // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2011. - № 1. - С. 121-126.Погребная Ю.К. Правосознание современного российского общества (вопросы теории и методологии исследования): дис.. канд. юрид. наук. - М., 2011. - 187 с.Погребная Ю.К. Правосознание современного российского общества (вопросы теории и методологии исследования): дис.. канд. юрид. наук. - М., 2011. - 187 с.Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. 1917-1967 гг.: Сборник документов за 50 лет. - Т. 2: 1929-1940 гг. - М.: Политиздат, 1967. - 798 с.Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. 1917-1967 гг.: Сборник документов за 50 лет. - Т. 2: 1929-1940 гг. - М.: Политиздат, 1967. - 798 с.Социологический словарь / отв. ред. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичев. - М.: Норма, 2014. - 606 с.Социологический словарь / отв. ред. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичев. - М.: Норма, 2014. - 606 с.Шакирова И.А. Дисциплинарная ответственность по советскому законодательству в период новой экономической политики: автореф. дис.. канд. юрид. наук. - Казань, 2005. - 28 с.Шакирова И.А. Дисциплинарная ответственность по советскому законодательству в период новой экономической политики: автореф. дис.. канд. юрид. наук. - Казань, 2005. - 28 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.