Зарубин Дмитрий Викторович, кандидат юридических наук, ассистент кафедры конституционного и административного права
Университетская ул., д. 33, г. Севастополь, 299053
Dmitry V. Zarubin, Cand. Sci. (Law), Assistant Professor, Department of Constitutional and Administrative Law
Sevastopol
Статья посвящена правовому регулированию отцовских отпусков в рамках универсальных (Международная организация труда) и региональных (Евразийский экономический союз, Европейский Союз) международных организаций. Целью исследования является выработка рекомендаций по совершенствованию российского трудового законодательства для улучшения правового положения работников и укрепления института семьи в нашей стране. Предлагается уточненное определение понятия «отцовский отпуск», выделяются его характерные признаки. Отмечается отсутствие международного трудового стандарта Международной организации труда об отцовских отпусках, что обуславливает важность разработки и принятия в рамках данной международной организации конвенции (в случае невозможности рекомендации), прямо предусматривающей право мужчин на обозначенный отпуск. Анализируются положения Директивы (ЕС) 2019/1158 о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов, ставшей первым юридически обязывающим международным актом, который устанавливает минимальные требования в отношении отцовских отпусков. Представлены три модели правового регулирования порядка предоставления работникам указанных отпусков в государствах — членах Евразийского экономического союза. Предлагается обратить внимание на возможность установления в Российской Федерации более продолжительного периода отцовского отпуска и предусмотреть его оплачиваемость. Отмечается также важность закрепления конкретного срока, в течение которого работник может реализовать право на данный вид отпуска.
The paper is devoted to the legal regulation of paternity leaves within the framework of universal (International Labor Organization) and regional (Eurasian Economic Union, European Union) international organizations. The purpose of the study is to develop recommendations for improving Russian labor legislation to improve the legal status of workers and strengthen the institution of the family in our country. A more precise definition of the concept of «paternity leave» is proposed, and its characteristic features are highlighted. It is noted that there is no international labor standard of the International Labor Organization on paternity leave, which determines the importance of developing and adopting within the framework of this international organization a convention (if a recommendation is not possible) that directly provides for the right of men to the specified leave. The provisions of Directive (EU) 2019/1158 on work-life balance for parents and guardians, which became the first legally binding international instrument that sets minimum requirements for paternity leave, are analyzed. Three models of legal regulation of the procedure for granting employees the specified leaves in the member states of the Eurasian Economic Union are presented. It is proposed to pay attention to the possibility of establishing a longer period of paternity leave in the Russian Federation and to provide for its payment. The importance of establishing a specific period during which an employee can exercise the right to this type of leave is also noted.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.