Цветков Валентин Викторович, главный юрисконсульт, стажер Юридического института (г. Санкт-Петербург)Большой Сампсониевский пр., д. 60 лит. А., г. Санкт-Петербург, 199044
Valentin V. Tsvetkov, Chief Legal Counsel, Trainee of the Law Institute (St. Petersburg) St. Petersburg
В статье рассмотрены вопросы в части установления и обеспечения соблюдения принципа равного вознаграждения за равный труд как в Российской Федерации, так и в некоторых европейских государствах, в том числе на наднациональном уровне в Европейском Союзе. Директива ЕС от 10.05.2023 2023/970 направлена на укрепление прозрачности в вопросах установления систем оплаты труда и механизмах правоприменения и нацелена главным образом на обеспечение гендерного равенства в части гарантий равной оплаты труда и устранение особо частых форм дискриминации. В статье дается критическая оценка критериям, введенным Директивой ЕС, по которым можно соотносить ценность труда конкретного работника с ценностью труда другого работника. Помимо предоставления работникам эффективных средств давления на работодателя, Директива ЕС создает для работодателей дополнительную нагрузку в виде подготовки и направления отчетов, а для государства — в виде создания специальных органов (комиссий) по обработке отчетов и реагированию на них.
The article examines the establishment and enforcement of the principle of equal pay for equal work both in the Russian Federation and in several European countries, including at the supranational level within the European Union (EU). EU Directive 2023/970 of May 10, 2023 (hereinafter referred to as the EU Directive) is aimed at enhancing transparency in the development of pay systems and enforcement mechanisms, with the primary goal of ensuring gender equality in guaranteeing equal pay and eliminating frequent forms of discrimination. The paper provides a critical assessment of the criteria introduced by the EU Directive that are used to compare the value of one worker’s labor with that of another. In addition to empowering workers with effective means to pressure employers, the EU Directive imposes additional responsibilities on employers, such as preparing and submitting reports, and on the state that is obliged to establish special bodies (commissions) to process these reports and respond to them.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.