Лаптев Василий Андреевич, доктор юридических наук, главный научный сотрудник сектора гражданского и предпринимательского права Института государства и права РАН; профессор кафедры предпринимательского и корпоративного права ; судья Арбитражного суда г. Москвы, советник президента Российской академии наук
Садовая-Кудринская ул., д. 9, г. Москва, 125993
Vasiliy A. Laptev, Dr. Sci. (Law); Chief Researcher, Civil and Business Law Sector ; Professor, Department of Business and Corporate Law; Judge of the Commercial Court of the City of Moscow; Advisor to the President of the Russian Academy of Sciences
Moscow
В последние годы в российском правоведении традиционное представление о корпоративном управления претерпело значительные изменения. Нормативно закрепленные модели управления корпоративными организациями утратили универсальный характер и в отдельных отраслях экономики страны на современном этапе сформировались специальные режимы осуществления корпоративных прав. Наблюдается также изменение «химически» чистых моделей управления хозяйственными обществами (американская, европейская, японская и др.), что обусловлено не произвольным смешением эффективных элементов (инструментов управления) отдельных моделей, а объективными и ситуативными факторами экономико-правового, геополитического и иного характера.
В работе демонстрируется трансформация «корпоративных ценностей» в субъектах промышленной деятельности в области оборонно-промышленного комплекса, в рамках которой акционерный капитал позволяет создавать сложные вертикально и горизонтально интегрированные структуры с учетом интересов и задач государства. Отмечается функционал и значение директивной модели управления хозяйственными обществами с участием публично-правовых образований. Дается обзор норм корпоративного законодательства о раскрытии информации. Указывается влияние смены рассматриваемых парадигм на подходы судебной практики.
In recent years, a traditional idea of corporate governance has undergone significant changes in Russian jurisprudence. Normative corporate governance models have lost their universal character and special regimes for the exercise of corporate rights have been formed in certain sectors of the country’s economy. The «pure» management models of business entities (American, European, Japanese, etc.) have also changed not because of an arbitrary mixture of effective elements (management tools) of individual models, but because of objective and situational factors of an economic, legal, geopolitical and other nature. The paper demonstrates the transformation of «corporate values» in the industrial entities in the field of the military-industrial complex, within the framework of which the share capital allows creating vertically and horizontally complex integrated structures, taking into account the interests and objectives of the State. The author focuses on functionality and significance of the directive model of managing business entities with the participation of public legal entities. The paper provides an overview of corporate disclosure regulations. The author highlights the impact of the change in the paradigms under consideration on judicial practice.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.