Долотина Регина Рашидовна - кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА.
Садовая-Кудринская ул., д. 9, Москва, 125993
Regina R. Dolotina - Cand. Sci. (Law), Associate Professor, Department of Labor Law and Social Security Law, Kutafin Moscow State Law University (MSAL).
Moscow
Вопрос защиты трудовых прав в странах БРИКС остается актуальным ввиду различий в их правовых системах и в подходах к разрешению трудовых споров. Сопоставление национальных систем защиты трудовых прав работников в России, Бразилии, Индии, Китае и Южно-Африканской Республике позволяет выявить как общие тренды, так и уникальные черты, обусловленные историческими, экономическими и правовыми особенностями. В рассматриваемых государствах — членах БРИКС признается наличие двух основных форм защиты — судебной и внесудебной, однако их организационные модели и соотношение между ними заметно различаются. В Бразилии, Индии и Южно-Африканской Республике действуют специализированные трудовые суды, в то время как в России и Китае такие суды не созданы. Внесудебные механизмы включают в себя деятельность инспекций труда, профсоюзов, а также альтернативные процедуры урегулирования споров, в том числе примирение, медиацию и арбитраж. На основе анализа норм законодательства и судебной практики рассматриваемых стран БРИКС выявлены сильные и слабые стороны национальных моделей. Особое внимание уделено российской системе: предложены направления ее совершенствования с учетом зарубежного опыта и современных тенденций развития трудового права.
The issue of protecting labor rights in the BRICS countries remains relevant due to differences in legal systems and approaches to resolving labor disputes. A comparison of national systems for protecting workers’ rights in Russia, Brazil, India, China, and South Africa reveals both common trends and unique features due to historical, economic, and legal differences. The BRICS member states in question acknowledge the existence of two main forms of protection, judicial and extra-judicial, but their organizational models and the relationship between them differ significantly. Brazil, India and South Africa have specialized labor courts, while Russia and China have not established such courts. Non-judicial mechanisms include the activities of labor inspectorates, trade unions, and alternative dispute resolution procedures, including conciliation, mediation and arbitration. Based on an analysis of the legislation and judicial practice of the BRICS countries under consideration, the strengths and weaknesses of national models were identified. Particular attention is given to the Russian system, with proposed areas for improvement taking into account international experience and modern trends in the development of labor law.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.