aprpАктуальные проблемы российского праваActual Problems of Russian Law1994-14712782-1862MSAL10.17803/1994-1471.2026.182.1.051-060aprp-5659Research ArticleГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПРОЦЕССPUBLIC ADMINISTRATION AND ADMINISTRATIVE PROCESSАдминистративно-правовая регламентация использования технологий искусственного интеллекта в кадровой работе органов исполнительной властиAdministrative Law Regulation of the Use of Artificial Intelligence Technologies in Executive Authorities’ Personnel ManagementСтаровойтМ. А.StarovoitM. A.

Старовойт Максим Андреевич, соискатель ученой степени кандидата наук кафедры административного права и процесса имени Л.Л. Попова 

Садовая-Кудринская ул., д. 9, г. Москва, 125993 

Maxim A. Starovoit, Postgraduate Student, Department of Administrative Law and Procedure named after L.L. Popov 

Moscow 

mr.starovoit@gmail.comМосковский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)Kutafin Moscow State University (MSAL)2026060220262115160Copyright © Старовойт М.А., 20262026Старовойт М.А.Starovoit M.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://aprp.msal.ru/jour/article/view/5659

Анализируются административно-правовые аспекты регламентации использования технологий искусственного интеллекта в кадровой работе органов исполнительной власти в условиях цифровой трансформации государственного управления. Формулируются правовые и организационные условия успешного внедрения технологий искусственного интеллекта в процессы привлечения и подбора кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы, с учетом нормативных правовых ограничений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе. Оценивается достаточность правовых механизмов для минимизации рисков дискриминации, нарушения конфиденциальности информации и защиты персональных данных кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы, и гражданских служащих, обеспечения прозрачности и объективности решений, принимаемых с использованием технологий искусственного интеллекта. Формулируются теоретико-правовые подходы к установлению юридической ответственности за действия, совершенные с использованием искусственного интеллекта. 

Administrative Law Regulation of the Use of Artificial Intelligence Technologies in Executive Authorities’ Personnel Management  public administration. The author elucidates legal and organizational conditions for the effective integration of artificial intelligence technologies into the processes of attracting and selecting candidates for positions in the civil service, taking into account the statutory restrictions established by current legislation regulating the state civil service. The study assesses the sufficiency of legal mechanisms with regard to minimizing the risks of discrimination, breaches of information confidentiality, and the protection of personal data of both candidates for civil service positions and serving civil servants, as well as ensuring transparency and objectivity in decisions made with the use of artificial intelligence technologies. The paper also sets out theoretical legal approaches to establishing legal liability for actions performed through the use of artificial intelligence. 

искусственный интеллектИИгосударственная службаэлектронный кадровый документооборотэлектронные документыгосударственно-служебные отношенияличное дело государственного гражданского служащегокадровая работагосударственно управлениеинформационные системыответственностьперсональные данныеartificial intelligenceAIcivil serviceelectronic personnel records managementelectronic documentspublic-service relationspersonal file of a state civil servantpersonnel managementpublic administrationinformation systemsliabilitypersonal dataReferencesАлексеев С. С. Общая теория права : курс : в 2 т. — М. : Юрид. лит., 1982.Alekseev S. S. Obshchaya teoriya prava: kurs: v 2 t. — M.: Yurid. lit., 1982.Ивлиев Г. П., Егорова М. А. Юридическая проблематика правового статуса искусственного интеллекта и продуктов, созданных системами искусственного интеллекта // Журнал российского права. — 2022. — № 6. — С. 32–46.Ivliev G. P., Egorova M. A. Yuridicheskaya problematika pravovogo statusa iskusstvennogo intellekta i produktov, sozdannykh sistemami iskusstvennogo intellekta // Zhurnal rossiyskogo prava. — 2022. — № 6. — S. 32–46.Медведев А. И. Правовые аспекты искусственного интеллекта и смежных технологий // Журнал Суда по интеллектуальным правам. — 2022. — Вып. 4 (38). — С. 48–63.Medvedev A. I. Pravovye aspekty iskusstvennogo intellekta i smezhnykh tekhnologiy // Zhurnal Suda po intellektualnym pravam. — 2022. — Vyp. 4 (38). — S. 48–63.Мусимович М. В. Правовые аспекты регулирования трудовых отношений в условиях использования искусственного интеллекта при подборе и высвобождении персонала // Экономика труда. — 2024. — Т. 11. — № 10. — С. 1591–1604.Musimovich M. V. Pravovye aspekty regulirovaniya trudovykh otnosheniy v usloviyakh ispolzovaniya iskusstvennogo intellekta pri podbore i vysvobozhdenii personala // Ekonomika truda. — 2024. — T. 11. — № 10. — S. 1591–1604.Понкин И. В., Редькина А. И. Искусственный интеллект с точки зрения права // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия «Юридические науки». — 2018. — Т. 22. — № 1. — С. 91–109.Ponkin I. V., Redkina A. I. Iskusstvennyy intellekt s tochki zreniya prava // Vestnik Rossiyskogo universiteta druzhby narodov. Seriya «Yuridicheskie nauki». — 2018. — T. 22. — № 1. — S. 91–109.Arduini S., Beck T. Artificial Intelligence in Recruitment and Hiring Process: Is It Useful to Reduce Biases? // Shaping Tomorrow: Gender Perspectives in a Sustainable World / ed. by P. Paoloni. — Cham : Springer Nature, 2025. — P. 247–264.Arduini S., Beck T. Artificial Intelligence in Recruitment and Hiring Process: Is It Useful to Reduce Biases? // Shaping Tomorrow: Gender Perspectives in a Sustainable World / ed. by P. Paoloni. — Cham : Springer Nature, 2025. — P. 247–264.Rejmaniak R. Bias in Artificial Intelligence Systems // Białostockie Studia Prawnicze. — 2021. — Vol. 26. — Issue 3. — P. 25–42.Rejmaniak R. Bias in Artificial Intelligence Systems // Białostockie Studia Prawnicze. — 2021. — Vol. 26. — Issue 3. — P. 25–42.Ruiyu Zhang, Lin Nie. Enhancing Citizen-Government Communication with AI: Evaluating the Impact of AI-Assisted Interactions on Communication Quality and Satisfaction // URL: https://ssrn.com/abstract=5107547.Ruiyu Zhang, Lin Nie. Enhancing Citizen-Government Communication with AI: Evaluating the Impact of AI-Assisted Interactions on Communication Quality and Satisfaction // URL: https://ssrn.com/abstract=5107547.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.