Черных Надежда Вячеславовна, кандидат юридических наук, доцент, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения
Садовая-Кудринская ул., д. 9, г. Москва, 125993
Nadezhda V. Chernykh, Cand. Sci. (Law), Associate Professor, Head of the Department of Labor Law and Social Security Law
Moscow
Воронцов Дмитрий Игоревич, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения
Садовая-Кудринская ул., д. 9, г. Москва, 125993
Dmitry I. Vorontsov, Cand. Sci. (Law), Associate Professor, Department of Labor Law and Social Security Law
Moscow
Статья посвящена новым тенденциям развития трудовых отношений в условиях распространения систем искусственного интеллекта и роботизации производства в России. В качестве ключевого направления авторы выделяют концепцию технотруда — формы трудовой деятельности, в которой работник выполняет задачи в тесном взаимодействии с цифровыми и автономными технологиями, в частности нейросетевыми платформами и робототехническими системами. Особое внимание уделяется анализу юридических последствий такого взаимодействия, новаций в трудовом законодательстве и изменению содержания трудовой функции работника. Авторы утверждают, что интеграция систем искусственного интеллекта и роботизации приводит к размыванию признака личного выполнения трудовой функции и трансформации обязанностей работника, включая необходимость формирования задания, контроля и корректировки результата, а также обладания специфическими цифровыми компетенциями. Выделяются риски правовой ответственности работников при использовании нейросетей из-за непредсказуемости результатов и возможных ошибок («галлюцинаций» нейросетей). Рассматриваются социальные эффекты внедрения технотруда, в том числе возможное снижение заработной платы и сокращение рабочих часов, а также проблемы справедливого распределения выгоды от роботизации между работодателем и работниками. Анализируются процедурные и правовые аспекты изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя при технологической модернизации на основании ст. 74 ТК РФ, делается вывод о необходимости дальнейшей доработки нормативной базы и юридических механизмов защиты работников.
The paper is devoted to new trends in the development of labor relations in the context of the spread of artificial intelligence systems and robotization of production in Russia. The authors highlight the concept of technolabor as a key area, namely a form of work in which workers perform tasks in close collaboration with digital and autonomous technologies, including neural network platforms and robotic systems. Particular attention is given to the analysis of the legal consequences of such interaction, innovations in labor legislation and changes in the substance of the employee’s labor function. It is argued that the integration of artificial intelligence and robotic systems leads to a blurring of the characteristic of personal performance of a work function and to a transformation of employee responsibilities, including the need to formulate a task, monitor and adjust the result, as well as possess specific digital competencies. The authors highlight the risks of legal liability for workers when using neural networks due to the unpredictability of results and possible errors («hallucinations» of neural networks). The social effects of the introduction of technolabor are considered, including possible reductions in wages and working hours, as well as the problems of fair distribution of the benefits of robotics between employers and employees. This paper analyzes the procedural and legal aspects of changes to employment contracts initiated by employers during technological modernization under Article 74 of the Labor Code of the Russian Federation. It emphasizes the need for further refinement of the regulatory framework and legal mechanisms for employee protection.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.