В статье на основе анализа актуального гражданского законодательства и правоприменительной практики об использовании задатка для обеспечения исполнения организационного обязательства выявлены проблемы, связанные с его правовой природой и механизмом применения задатка к обеспечению организационного обязательства - неимущественного, невзаимного обязательства без встречного предоставления. Автором систематизируются и анализируются различные теоретические и практические подходы к обоснованию правомерности применения существующей конструкции задатка к обеспечению организационного обязательства. Обращается особое внимание на те мнения ученых, которые имеют существенное значение для правоприменительной практики. Выделены конститутивные признаки организационного обязательства. Делается вывод об отсутствии в действующем гражданском законодательстве механизма применения задатка для обеспечения организационного обязательства; существующий механизм применения задатка несовместим с данными конститутивными признаками. Вышеуказанные проблемы исследуются с учетом основных актуальных тенденций развития доктрины и правоприменительной практики, с учетом правовых позиций высших судов.
The article, on the basis of relevant civil law legislation analysis and law enforcement practice concerning the use of earnest money to secure performance of an organizational commitment, identifies problems associated with its legal nature and the mechanism for applying earnest money to secure the organizational obligation, i.e. non-pecuniary, nonreciprocal obligation without any consideration. The author systematizes and examines various theoretical and practical approaches to justifying the validity of applying an existing concept of earnest money to secure the organizational commitment. Particular attention is drawn to the scholars' opinions that are of primary importance for law enforcement. The paper determines constitutive characteristics of the organizational commitment. On the basis of these characteristics the author concludes that effective civil law does not provide for any mechanism of applying earnest money to secure the organizational commitment; the existing mechanism for applying earnest money is incompatible with its constitutive characteristics. The above problems are being investigated in the light of major development trends in the doctrine and law enforcement practice with due regard to legal determinations of the higher courts.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.