. В статье рассматриваются отдельные вопросы института трудового договора во Франции. Автор исследует понятие трудового договора в 80-е гг. прошлого века и в настоящий период, обращает внимание на изменения и реформы трудового законодательства, проводимые в последние годы. В заключении статьи подводятся итоги и предлагаются выводы. Отмечается, что опыт французского законодательства, учитывающий многообразие и специфику труда различных категорий работников и форм занятости, заслуживает внимания и изучения, что позволит российскому законодателю учесть как положительные, так и отрицательные аспекты для его реализации в ходе правотворчества в сфере труда, что в конечном итоге обеспечит большую эффективность такого института, как трудовой договор.
The article examines some issues of the institution of the employment contract in France. The author examines the concept of an employment contract in the 1980s of the last century and in the present period, draws attention to the changes and reforms of labor legislation that have been carried out in recent years. At the end of the article, the author summarizes the results of the analysis and suggests conclusions. It is noted that the experience of French legislation, taking into account the diversity and specificity of labor of various categories of workers and forms of employment, deserves attention and study. This will allow the Russian legislator to take into account both positive and negative aspects for its implementation during lawmaking in the sphere of labor law, which eventually will ensure greater effectiveness of such an institution as an employment contract.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.