Конфликт интересов в трудовых отношениях с участием представителей: проблемы и пути их преодоления

Конфликт интересов и его предотвращение всесторонним образом урегулированы законодательством о государственной службе и противодействии коррупции. Возможные противоречия между личными интересами единоличного органа управления юридическим лицом и самим юридическим лицом могут предотвращаться корпоративными нормативными правовыми актами. Гражданское законодательство определяет правила защиты юридических лиц от недобросовестных действий их руководителей, предусматривая возмещение ущерба, причиненного в результате противоправных управленческих решений. Но несовпадение интересов, которое может привести к нарушению прав корпораций и отдельных физических лиц при осуществлении представительских полномочий в отношениях, урегулированных трудовым правом, практически не привлекает должного внимания. В предлагаемой статье обосновывается актуальность предотвращения конфликта интересов между руководителем организации и возглавляемым им юридическим лицом, а также между законными представителями несовершеннолетних работников и недееспособных работодателей - физических лиц с их подопечными. Формулируются предложения по совершенствованию трудового законодательства, направленные на предотвращение конфликта интересов представителей и представляемых в трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношениях.

представитель работодателя, представитель работника, конфликт интересов, руководитель организации, несовершеннолетние работники

1. Байков А. М. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников в Латвии // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 62-64.

2. Буянова А. В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Со временный юрист. - 2013. - № 2 (3). - С. 114-127.

3. Избиенова Т. А. Представительство в трудовом праве: вопросы теории, законодательства и практи ки : автореф. дис.. канд. юрид. наук. - М., 2013. - 28 с.

4. Канунников А. Б., Пастухов А. А. Труд спортсменов в возрасте до восемнадцати лет: особенности правового регулирования // Трудовое право. - 2009. - № 7. - С. 65-71.

5. Корчагин А. Г., Черторинский Э. А. Интерес юридического лица как один из способов защиты прав акционеров // Актуальные проблемы российского права. - 2014. - № 8. - С. 1664-1672.

6. Кудашкин А. В., Козлов Т. Л. Порядок регулирования конфликта интересов нуждается в совершен ствовании // Российская юстиция. - 2010. - № 10. - С. 45-50.

7. Лебедев В. М., Воронкова Е. Р., Мельникова В. Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В. М. Лебедева. - М. : Статут, 2007. - С. 176-220.

8. Тимохин В. В. Правосубъектность работодателя : дис.. канд. юр. наук. - Томск, 2003. - 251 с.

9. Чаннов С. Е. Административно-правовое регулирование функционирования комиссий по урегулиро ванию конфликта интересов на государственной гражданской службе // Административное и муниципальное право. - 2009. - № 4. - С. 49-51.

10. Черкасов К. В. Некоторые аспекты совершенствования законодательства в области разрешения конфликта интересов на государственной службе // Гражданин и право. - 2014. - № 2. - С. 3-10