Conflict of Interest in Labor Relations with Participation of Representatives: Problems and Solutions
https://doi.org/10.17803/1994-1471.2016.65.4.143-149
Abstract
Legislation on civil service and actions against corruption provides comprehensive regulation of conflict of interest and its prevention. Possible conflicts between personal interests of the sole governing body of a legal person and by the legal person itself can be prevented by corporate bylaws. Civil legislation defines the rules for the protection of legal persons from unfair actions of their leaders, providing compensation for damage caused by unlawful administrative decisions. But the divergence of interests, which could lead to a breach of the rights of corporations and individuals in exercising executive powers in the relations governed by labor law, hardly attracts any attention. This article explains the topicality of preventing conflicts of interests between the head of an organization and the headed legal entity, as well as between legal representatives of minors and disabled workers and employers - individuals with their wards. The author formulates some proposals aimed at improving the labor law in order to prevent conflicts of interest between representatives and their clients in labor relations and directly related thereto.
References
1. Байков А. М. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников в Латвии // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 62-64.
2. Буянова А. В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Со временный юрист. - 2013. - № 2 (3). - С. 114-127.
3. Избиенова Т. А. Представительство в трудовом праве: вопросы теории, законодательства и практи ки : автореф. дис.. канд. юрид. наук. - М., 2013. - 28 с.
4. Канунников А. Б., Пастухов А. А. Труд спортсменов в возрасте до восемнадцати лет: особенности правового регулирования // Трудовое право. - 2009. - № 7. - С. 65-71.
5. Корчагин А. Г., Черторинский Э. А. Интерес юридического лица как один из способов защиты прав акционеров // Актуальные проблемы российского права. - 2014. - № 8. - С. 1664-1672.
6. Кудашкин А. В., Козлов Т. Л. Порядок регулирования конфликта интересов нуждается в совершен ствовании // Российская юстиция. - 2010. - № 10. - С. 45-50.
7. Лебедев В. М., Воронкова Е. Р., Мельникова В. Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В. М. Лебедева. - М. : Статут, 2007. - С. 176-220.
8. Тимохин В. В. Правосубъектность работодателя : дис.. канд. юр. наук. - Томск, 2003. - 251 с.
9. Чаннов С. Е. Административно-правовое регулирование функционирования комиссий по урегулиро ванию конфликта интересов на государственной гражданской службе // Административное и муниципальное право. - 2009. - № 4. - С. 49-51.
10. Черкасов К. В. Некоторые аспекты совершенствования законодательства в области разрешения конфликта интересов на государственной службе // Гражданин и право. - 2014. - № 2. - С. 3-10
Review
For citations:
Zaitseva L.V. Conflict of Interest in Labor Relations with Participation of Representatives: Problems and Solutions. Actual Problems of Russian Law. 2016;(4):143-149. (In Russ.) https://doi.org/10.17803/1994-1471.2016.65.4.143-149
Views:
598
Email this article 