Проблемы доказывания лицом, ищущим работу, необоснованного отказа в заключении трудового договора в судебном порядке

Усиление кризиса в национальной экономике неизбежно влечет за собой рост безработицы, уменьшение количества рабочих мест, а также сокращение работодателем затрат на персонал. Все это создает негативные условия для трудоустройства, а также способствует росту дискриминационных мотивов при решения работодателем вопроса о заключении трудового договора, особенно для лиц, впервые ищущих работу и не обладающих продолжительным стажем работы. В подобных условиях государство должно усилить контроль за работодателем в части недопущения им необоснованного отказа в заключении трудового договора. Большим шагом в целях ограничения возможностей злоупотребления работодателем своих прав является внесение в Трудовой кодекс РФ правовой нормы, устанавливающей семидневный срок для предоставления письменного отказа в заключении трудового договора. Это позволит лицу, ищущему работу, собрать необходимую доказательственную базу, с помощью которой данное лицо сможет отстаивать свои нарушенные интересы в суде.

трудовой договор, работник, работодатель, необоснованный отказ, лицо, ищущее работу, деловые качества, письменный отказ в приеме на работу, дискриминация в сфере труда

1. Бережнов А. А. Необоснованный отказ в приеме на работу: практические вопросы // Трудовое право в России и за рубежом. - 2015. - № 4.

2. Деменева Н. А. Проблемы запрещения дискриминации в сфере наемного труда // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 1.

3. Стюфеева И. В. Отказ в приеме на работу // СПС «КонсультантПлюс».

4. Чиканова Л. А., Нуртдинова А. Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключе ние, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. - 2013. - № 1.