Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)

Одной из актуальных проблем рынка труда в России является дискриминация в отношении кандидатов на вакансии и работников. В целях борьбы с этим явлением государство устанавливает для работодателей различные меры ответственности, в том числе уголовную, за необоснованные отказ в приеме на работу или увольнение по мотивам достижения лицом предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет. Ключевую роль для уголовно-правовой квалификации этих преступлений играет специальный мотив работодателя, побуждающий его нарушить равенство права человека и гражданина на труд в зависимости от возраста, состояния беременности или наличия у женщины детей в возрасте до трех лет, который сложно установить на практике. Целями статьи являются рассмотрение проблемных вопросов, связанных с установлением мотивов субъектов преступлений, предусмотренных статьями 144.1 и 145 УК РФ, и дача рекомендаций по их разрешению. Задачи — исследовать мотив как криминообразующий признак составов преступлений, предусмотренных статьями 144.1 и 145 УК РФ, и выявить проблемы его установления в правоприменительной практике с использованием методов описания, анализа и синтеза, обобщения, сравнения, системно-структурного и формально-логического. В ходе исследования отмечается, что трудности с установлением дискриминационных побуждений работодателей на совершение преступлений, предусмотренных статьями 144.1 и 145 УК РФ, обусловлены завуалированностью таковых под законные мотивы, легким сокрытием доказательств своей вины, а также дефектом законодательного описания. В результате предложены рекомендации по эффективному установлению и доказыванию дискриминационных мотивов субъектов в составах преступлений, предусмотренных статьями 144.1 и 145 УК РФ, а также устранению законодательного дефекта при их описании.

1. Алексеев Д. Только после вас: почему работодатели избегают пенсионеров // URL: https://iz.ru/1210313/dmitrii-alekseev/tolko-posle-vas-pochemu-rabotodateli-izbegaiut-pensionerov (дата обращения: 07.09.2022).

2. Аликин А., Ермаков Д. Трудный возраст: как увольняют пожилых россиян // URL: https://ria.ru/20201211/uvolnenie-1588630801.html (дата обращения: 07.09.2022).

3. Качина Н. В. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет: обоснованность криминализации, оптимизация законодательного описания : дис. … канд. юрид. наук. — Красноярск, 2007. — 206 с.

4. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Г. А. Есакова. — М. : Проспект, 2022. — 848 с.

5. Константинова Д., Саркисян А. Об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста // URL: https://www.advgazeta.ru/mneniya/ob-ugolovnoy-otvetstvennosti-za-uvolnenierabotnikov-predpensionnogo-vozrasta/ (дата обращения: 07.09.2022).

6. Курсаев А. В. Теоретические проблемы криминализации необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста // Юридическая наука и правоохранительная практика. — 2019. — № 1 (47). — С. 23–32.

7. Рарог А. И. Проблемы квалификации преступлений по субъективным признакам. — М. : Проспект, 2015. — 232 с.

8. Рыбалка А. А. Уголовно-правовая охрана трудовых прав личности: международные стандарты и проблемы их реализации в российском законодательстве : дис. … канд. юрид. наук. — Краснодар, 2016. — 180 с.

9. Уголовное право России. Особенная часть : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция» / И. Э. Звечаровский [и др.] ; под ред. И. Э. Звечаровского. — М. : Юристъ, 2004. — 588 с.

10. Шерункова О. Штат закрыт: почему в России сложно найти работу людям старше 45 лет // URL: https://www.gazeta.ru/business/2019/10/16/12758810.shtml?updated (дата обращения: 07.09.2022).

11. Эмирова И. Е. Уголовно-правовое обеспечение реализации трудовых прав граждан (по законодательству Российской Федерации и Республики Казахстан) : дис. … канд. юрид. наук. — М., 2005. — 227 с.