Обработка биометрических персональных данных в информационных системах работодателя: принципы и ограничения

В статье проводится сравнительно-правовой анализ регулирования обработки биометрических данных работников в Российской Федерации и странах Европейского Союза. Выявляется ключевая проблема: российская правовая модель, формально провозглашающая приоритет согласия субъекта, на практике допускает широкие исключения, оправдываемые государственными и корпоративными интересами, без надлежащей проверки их соразмерности. Это приводит к эрозии сферы частной автономии личности и создает риски установления гиперконтроля над сотрудниками. Европейская модель, основанная на Общем регламенте по защите данных Европейского Союза, создает более сбалансированный режим, где запрет является правилом, а любое исключение должно быть строго обосновано и подкреплено такими принципами, как пропорциональность, минимизация данных, прозрачность и безопасность. Ключевым инструментом соблюдения этих принципов является обязательная оценка воздействия на защиту данных (Data Protection Impact Assessment). Автор обосновывает необходимость совершенствования российского законодательства рисками нарушения конституционного принципа уважения человека труда, права на неприкосновенность частной жизни и фундаментальной задачей государства по обеспечению свободы личности. В заключение предлагаются конкретные меры по совершенствованию российского законодательства, в частности внедрение обязательной оценки воздействия обработки данных и разработка специализированных методических рекомендаций для работодателей.

1. Дедов Д.И. Методология права 2.0. — М.: Дело, 2023. — 750 с.

2. Иванов А.А. Правовое регулирование биометрии в России: закон и практика // Вестник экономического правосудия Российской Федерации. — 2024. — № 11. — С. 52 - 62.

3. Кашкин С.Ю., Покровский А.В. Искусственный интеллект, робототехника и защита прав человека в Европейском Союзе // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), — 2019. — № 4.— С. 64 – 90.

4. Лушникова М.В. Сущность и природа прав работника на защиту достоинства, трудовой чести и деловой репутации // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2010. Вып. 1 (7). С. 32-37.

5. Рассолов И.М., Чубукова С.Г., Микурова И.В. Биометрия в контексте персональных данных и генетической информации: правовые проблемы // Lex russica. — 2019. — № 1. — С. 108 - 118.

6. Савельев А.И. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О персональных данных». — М. : Статут, 2017. —317 с.

7. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. — М.: Статут, 2006.

8. Трудовое право: национальное и международное измерение : монография : в 2 томах. Том 1. Общие проблемы современного трудового права / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. — М. : Норма, 2024. — 608 с.

9. Филипова И.А. Трансформация правового регулирования труда в цифровом обществе. Искусственный интеллект и трудовое право: научное издание. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского, 2019. – 89 с.

10. European Parliamentary Research Service. (2021, December). Person identification, human rights and ethical principles: Rethinking biometrics in the era of artificial intelligence (PE 697.191). European Parliament

11. He, S., Lei, Y., Zhang, Z., Sun, Y., Li, S., Zhang, C., & Ye, J. (2025). Identity deepfake threats to biometric authentication systems: Public and expert perspectives. arXiv. https://arxiv.org/abs/2506.06825