Preview

Актуальные проблемы российского права

Расширенный поиск

Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России

https://doi.org/10.17803/1994-1471.2022.140.7.099-108

Полный текст:

Аннотация

В 2020–2021 гг. в связи с эпидемией COVID-19 проблема расторжения трудового договора по инициативе работодателя приобрела дополнительную актуальность, поскольку количество увольнений и связанных с ними трудовых споров существенно возросло. В доктрине трудового права до сих пор концептуально не изучен вопрос, касающийся процедуры предупреждения об увольнении работника, сложившейся в разных странах. В статье приведена классификация предупреждения об увольнении работника, которая основана на положениях Конвенции МОТ № 158, Рекомендации № 166, а также Европейской социальной хартии. Статья посвящена сравнительно-правовому анализу предупреждения об увольнении по инициативе работодателя в таких странах, как Австралия, Белоруссия, Великобритания, Германия, Испания, Китай, Российская Федерация, Соединенные Штаты Америки, Франция. Делается вывод о том, что большинство стран придерживается подхода, согласно которому основополагающим критерием для определения срока предупреждения об увольнении работника по инициативе работодателя является стаж работы.

Об авторе

А. О. Михальская
Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина (МГЮА)
Россия

Михальская Арина Олеговна, аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения

Садовая-Кудринская ул., д. 9, г. Москва, 125993



Список литературы

1. Аминова Э. М., Краснов Ю. К. Трудовое право : учеб.-метод. пособие. — М. : МГИМО, 2017. — 171 с.

2. Батусова Е. С. Модели правового регулирования коллективных увольнений в зарубежных странах // Право. Журнал Высшей школы экономики. — 2017. — № 1. — С. 132–143.

3. Демидов Н. В. Увольнение по инициативе работодателя : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05. — Томск, 2009.

4. Лебедев В. М., Мельникова В. Г., Назметдинов Р. Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования : монография / под ред. В. М. Лебедева. — М. : Норма, Инфра-М, 2018. — 480 с.

5. Лютов Н. Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. — 2012. — № 1. — С. 25–29.

6. Михайлова О. П. Сравнительное трудовое право : курс лекций. — Витебск : ВГУ имени П.М. Машерова, 2019. — 164 с.

7. Панькова А. А. Проблемы трудоустройства лиц старшего возраста // Human Progress. — 2018. — Т. 4. — № 11. — С. 1–9.

8. Протопопова И. А. Реализация международных традиций в российском трудовом законодательстве по вопросу увольнения работника по инициативе работодателя // Налоги (газета). — 2011. — № 13. — С. 29–33.


Рецензия

Для цитирования:


Михальская А.О. Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России. Актуальные проблемы российского права. 2022;17(7):99-108. https://doi.org/10.17803/1994-1471.2022.140.7.099-108

For citation:


Mikhalskaya A.O. Notice of Termination of Employment at the Employer’s Initiative: Prospects for Adapting Foreign Experience in Russia. Actual Problems of Russian Law. 2022;17(7):99-108. (In Russ.) https://doi.org/10.17803/1994-1471.2022.140.7.099-108

Просмотров: 29


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1994-1471 (Print)
ISSN 2782-1862 (Online)