Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
https://doi.org/10.17803/1994-1471.2022.140.7.099-108
Аннотация
В 2020–2021 гг. в связи с эпидемией COVID-19 проблема расторжения трудового договора по инициативе работодателя приобрела дополнительную актуальность, поскольку количество увольнений и связанных с ними трудовых споров существенно возросло. В доктрине трудового права до сих пор концептуально не изучен вопрос, касающийся процедуры предупреждения об увольнении работника, сложившейся в разных странах. В статье приведена классификация предупреждения об увольнении работника, которая основана на положениях Конвенции МОТ № 158, Рекомендации № 166, а также Европейской социальной хартии. Статья посвящена сравнительно-правовому анализу предупреждения об увольнении по инициативе работодателя в таких странах, как Австралия, Белоруссия, Великобритания, Германия, Испания, Китай, Российская Федерация, Соединенные Штаты Америки, Франция. Делается вывод о том, что большинство стран придерживается подхода, согласно которому основополагающим критерием для определения срока предупреждения об увольнении работника по инициативе работодателя является стаж работы.
Для цитирования:
Михальская А.О. Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России. Актуальные проблемы российского права. 2022;17(7):99-108. https://doi.org/10.17803/1994-1471.2022.140.7.099-108
For citation:
Mikhalskaya A.O. Notice of Termination of Employment at the Employer’s Initiative: Prospects for Adapting Foreign Experience in Russia. Actual Problems of Russian Law. 2022;17(7):99-108. (In Russ.) https://doi.org/10.17803/1994-1471.2022.140.7.099-108
Просмотров:
384
Послать статью по эл. почте 