КОНКУРСНЫЙ ОТБОР КАК ВОЗМОЖНОСТЬ РАВНОГО ДОСТУПА ГРАЖДАН К МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
https://doi.org/10.17803/1994-1471.2017.74.1.080-083
Аннотация
В данной статье рассматриваются проблемы обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе путем проведения конкурсного отбора. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Анализ научной литературы и законодательной базы позволил выделить положительные и отрицательные стороны конкурсного отбора, оценить действующее состояние данного механизма, что позволит в дальнейшем определить пути его совершенствования.
Список литературы
1. Бялкина Т. М. О некоторых проблемах эффективности осуществления местного самоуправления // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2008. № 2.
2. Мигущенко О. Н. Кадровая политика: системный подход // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2015. № 4.
3. Сокол-Номоконов Э. Н., Савченко Н. Э. Проблема обеспечения муниципальной службы кадрами специальной компетенции // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2015. № 3.
Рецензия
Для цитирования:
Саломатин А.А. КОНКУРСНЫЙ ОТБОР КАК ВОЗМОЖНОСТЬ РАВНОГО ДОСТУПА ГРАЖДАН К МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ. Актуальные проблемы российского права. 2017;(1):80-83. https://doi.org/10.17803/1994-1471.2017.74.1.080-083
For citation:
Salomatin A.A. COMPETITIVE SELECTION AS AN EQUAL ACCESS OF CITIZENS TO MUNICIPAL SERVICE. Actual Problems of Russian Law. 2017;(1):80-83. (In Russ.) https://doi.org/10.17803/1994-1471.2017.74.1.080-083
Просмотров:
466
Послать статью по эл. почте 