Участие работников в управлении организацией в государствах — членах ЕАЭС: традиции и новации

Статья представляет собой комплексный анализ вопросов участия работников в управлении организацией в рамках Евразийского экономического союза. Автор начинает исследование с истории возникновения права работников на участие в управлении организацией, переходя к анализу современных тенденций в корпоративном управлении, где особое внимание уделяет роли работников в принятии ключевых решений. Подчеркивается, что активное вовлечение работников в управление организацией не только способствует демократизации трудовых отношений, но и прямо коррелирует с повышением производительности труда, улучшением корпоративной культуры и общей удовлетворенностью работой. Через исторический обзор показано развитие идеи участия работников в управлении: начиная с периода зарождения трудового права в средневековой Европе до современных практик в государствах — членах Евразийского экономического союза. Отдельный блок посвящен теоретическим основам участия работников в управлении. Основная часть исследования фокусируется на анализе общих тенденций и национальных особенностей участия работников в управлении организациями в каждом из государств — членов ЕАЭС. В заключение представлены рекомендации по оптимизации механизмов участия работников в управлении на уровне Евразийского экономического союза. Акцентируется внимание на необходимости учета как общих подходов, так и национальных особенностей, а также выявляются ключевые проблемы и вызовы, которые необходимо преодолеть для эффективного внедрения практик участия работников в управлении.

1. Активное участие сотрудников в формировании стратегии и тактики компании // URL: https://www.lukoil.ru/news/employee-engagement-in-strategic-decisions (дата обращения: 02.09.2023).

2. Андриянова А. А. Вопросы мотивации труда на предприятиях АПК // Наука в исследованиях молодежи — 2016 : материалы студенческой науч. конференции, Лесниково, 20 апреля 2016 г. — Курган, 2016. — С. 10–12.

3. Афанасьев А. О. К вопросу о гармонизации трудового законодательства в условиях интеграции в Евразийском экономическом пространстве // Трудовое и социальное право. — 2023. — № 1 (45). — С. 50–55.

4. Диалог руководства и сотрудников как ключ к успеху // URL: https://www.dekna-bishkek-textile.kg/news/dialogue-for-success (дата обращения: 30.08.2023).

5. Доклад «Нарушения прав работников в Казахстане» // URL: https://www.hrw.org/ru/report/2016/11/24/296535 (дата обращения: 28.08.2023).

6. Дубаневич Л. Э. Взаимосвязь социального партнерства и участия работников в управлении организацией // Актуальные проблемы развития экономики и управления в современных условиях : материалы II Междунар. науч.-практ. конференции, Москва, 28 октября 2019 г. / отв. ред. И. Л. Сурат. — М.: Дашков и К, 2019. — С. 91–99.

7. Инновационный подход к мотивации сотрудников и привлечению инвестиций // URL: https://www.idtechnologies.by/news/innovative-approach-to-employee-motivation-and-investment-attraction (дата обращения: 27.08.2023).

8. Кайшатаева А. К., Карынов Ч. К., Рахимова А. М. Субъекты социально-трудовых отношений в сфере социального партнерства в Республике Казахстан // Вестник Казахского гуманитарно-юридического инновационного университета. — 2019. — № 2 (42). — С. 39–43.

9. Кудрин А. С. Об участии представителей работников в управлении организацией в России: исторический аспект // Вестник Воронежского государственного университета. Серия «Право». — 2021. — № 1 (44). — С. 104–111.

10. Кыргызские профсоюзы борются за соблюдение основных стандартов в сфере труда // URL: https://www.industriall-union.org/ru/kyrgyzskie-profsoyuzy-boryutsya-za-soblyudenie-osnovnyh-standartov-v-sferetruda (дата обращения: 28.08.2023).

11. Менторство как инструмент обмена опытом и корпоративного развития // URL: https://www.energanorogum.am/news/mentorship-for-corporate-growth (дата обращения: 25.08.2023).

12. Мухамедзянова Э. А. Стили управления. Дуглас Макгрегор. Теория X, теория Y в современном мире // Молодой ученый года — 2023 : сборник статей VI Международного научно-исследовательского конкурса, г. Пенза, 30 мая 2023 г. — Пенза, 2023. — С. 55–59.

13. Панова А. С., Чижанькова И. В. Концепция «человеческих отношений» Элтона Мэйо // Материалы Ивановских чтений. — 2017. — № 4-1(16). — С. 93–99.

14. Пенов Ю. В. О теоретических основаниях участия работников в управлении организацией и трудом // Российский ежегодник трудового права. — 2008. — № 3. — С. 113–126.

15. Прозрачность и взаимодействие топ-менеджмента с командой // URL: https://www.yandex.ru/company/news/transparency-and-team-engagement (дата обращения: 02.09.2023).

16. Смирнов В. С., Соколова А. И. Теоретический анализ мотивационных концепций и их применимость в современном производстве // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации : сборник статей XXXIX Междунар. науч.-практ. конференции, г. Пенза, 15 ноября 2020 г. — Пенза, 2020. — С. 317–320.

17. Стимулирование инноваций // URL: https://www.armenal.am/news/innovation-platform-for-employees (дата обращения: 25.08.2023).

18. Формирование стратегии предприятия и улучшение условий труда // URL: https://www.astana-motors.kz/news/employee-feedback-in-strategy-formation (дата обращения: 28.08.2023).

19. Aleksanyan A. Rethinking the Non-resilience of Trade Unions in Armenia: How to Protect Social Rights and Freedoms of Workers? // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rethinking-the-non-resilience-of-tradeunions-in-armenia-how-to-protect-social-rights-and-freedoms-of-workers (дата обращения: 25.08.2023).

20. Emery F., Trist E. The Causal Texture of Organizational Environments // Human Relations. — 1965. — Vol. 18 (1). — P. 21–32.