Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия

Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу и предоставляет соискателям возможность судебной защиты права на труд. В российском правосудии такие споры приобретают массовый характер. Однако установленный судом юридический факт необоснованного отказа чаще всего не обеспечивает заявителю получение работы. Последствия такого отказа ограничиваются компенсацией морального вреда в денежной форме. Целью статьи является критическая оценка судебной практики по этой категории трудовых споров. Используются формально-юридический, системный методы, а также метод целеполагания. Проводится сравнительный анализ руководящей судебной практики 1992 и 2004 гг., а также приведены актуальные постановления кассационных судов общей юрисдикции по исследуемой категории дел. Автором раскрываются обстоятельства необоснованных отказов в приеме на работу, необоснованный отказ квалифицируется как незаконный. Определяется роль специальных гарантий по искам о понуждении работодателя к заключению трудового договора, приведены научные суждения о факторах, не позволяющих суду обязывать работодателя к найму гражданина во всех случаях признания отказа в заключении трудового договора незаконным. Мотивирован вывод, что при таком положении дел не реализуются нормы ст. 16, 64 ТК РФ и не достигаются цели судебной защиты прав граждан, которым неправомерно отказано в трудоустройстве. Предложено уточнение и дополнение ТК РФ, унифицирующее решения судов по искам о заключении трудового договора. При признании отказа необоснованным суды во всех случаях должны выносить решения о возникновении трудового правоотношения и оплате времени лишения возможности трудиться.

1. Абрамова О.В., Серегина Л.В. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. ― 2007. ― № 8. ― С. 122-131.

2. Гаджиева М. На нет суд есть: споры по отказам в трудоустройстве стали выигрывать вдвое раза чаще // https://iz.ru/1419270/milana-gadzhieva/na-net-sud-est-spory-po-otkazam-v-trudoustroistve-stali-vyigryvat-vdvoe-chashche

3. Грецкий И.А. Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ) // Актуальные проблемы российского права. ― 2023. ― № 4. ― С. 105 - 114.

4. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. ― М.: Проспект, ― 2010. ― 256с.

5. Колобова С.В. Законность и обоснованность судебного решения по трудовым спорам // Современное право. ― 2016. ― № 1. ― С. 86 - 92.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, ― 2015. ― 1272 с. (комментарий к статье 272 ТК РФ).

7. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты. ― М., ― 2005. ― 372 с.

8. Петров А. Гарантии при заключении и изменении трудового договора // Трудовое право. ― 2014. ― № 4. ― С. 75 – 83.

9. Права работодателей в трудовых отношениях / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. ― М.: Эксмо, ― 2009. ― 480 с.

10. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий. ― М.: Библиотечка «Российской газеты», ― 2013. Вып. VII - VIII. 720с. (к статье 64 ТК РФ).

11. Соколова Г.А. Отказ в приеме на работу // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. ― 2007. ― № 8. ― С. 27 -30.

12. Чиканова Л. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. ― 2004. ― № 10 (материал подготовлен СПС «КонсультантПлюс»).