ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ МЕДИАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

В статье исследуется вопрос урегулирования индивидуальных трудовых споров во внесудебном порядке посредством применения процедуры медиации; раскрывается суть самого медиаторства и роль медиатора в разрешении трудовых конфликтов. Основной целью закона о медиации является разгрузка судов и решение споров на досудебной стадии, но обобщение судебной практики показывает, что стороны используют медиацию в трудовых отношениях после возбуждения производства по делу. Проводится сравнительный анализ разрешения трудовых споров в суде и без обращения в суд как в Российской Федерации, так и за рубежом. В процессе исследования выявляются недостатки и судебного порядка разрешения указанных споров, и самого закона о медиации, поднимаются дискуссионные вопросы. В качестве основного вывода к данной статье можно заключить, что примирительные процедуры в трудовом праве законодательно регламентируются по сравнению с вопросами примирения в других отраслях права, и принятие Закона о медиации никак не повлияло на нормы Трудового кодекса, определяющие порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

трудовые отношения, трудовые споры, работник, работодатель, процедура медиации, медиатор, медиативное соглашение, внесудебный порядок рассмотрения трудовых споров, примирительные процедуры

1. Давыденко Д. Директива ЕС о медиации в гражданских и коммерческих делах: статус и механизм приведения в исполнение мировых соглашений // Хозяйство и право. - 2009. - № 9. - С. 107-112.

2. Демендецки Т. Ю. Медиация как альтернативная форма рассмотрения гражданских дел в польском процессуальном праве. Общая проблематика // Актуальные проблемы российского права. - 2011. - № 1. - С. 321-326.

3. Забрамная Е. Ю. К вопросу о применении медиации по трудовым спорам // Международное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (сравнительный анализ) / под ред. К. Н. Гусова. - М. : Проспект, 2011. - С. 396-401.

4. Забрамная Е. Ю., Шмелева Н. С. Обзор систем разрешения трудовых споров, применяемых в разви тых странах / Официальный сайт учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров». URL: http://www.trudsud.ru/ru/docs/publications/4/.

5. Загайнова С. К. Коммерческая медиация в России: основные трудности и пути их решения // Коммер ческая медиация: теория и практика. - М., 2012. - С. 83.

6. Зенкевич А. З. Сравнение действующих правовых норм по медиации в гражданских делах в Польше и Российской Федерации - более широкий контекст и база знаний // Lex Russica (Русский закон). - 2014. - № 4. - С. 469-476.

7. Калашникова С. И. Медиация в сфере гражданской юрисдикции. - М. : Инфотропик Медиа, 2011. - С. 195.

8. Князева Н. А. Сфера применения процедуры медиации в трудовом праве // Актуальные проблемы российского права. - 2014. - № 6. - С. 1167-1172.

9. Носырева Е. И. Альтернативное разрешение споров в США. - М. : Городец, 2005. - С. 70.

10. Прасолова И. А. Медиация как альтернативный способ урегулирования трудовых споров // Междуна родное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (Сравнительный анализ) / под ред. К. Н. Гусова. - М. : Проспект, 2011. - С. 401-407.

11. Таль Л. С. Трудовой договор : Цивилистическое исследование. - М., 2006.

12. Толочкова А. Н. Правовая традиция применения: опыт России и некоторых стран Запада и Востока // Актуальные проблемы российского права. - 2014. - № 10. - С. 2212-2216.