Preview

Актуальные проблемы российского права

Расширенный поиск

Административизм как парадигма советского трудового права

https://doi.org/10.17803/1994-1471.2017.77.4.102-109

Полный текст:

Аннотация

В статье на примере советского законодательства 1920-1930-х гг. предлагается концепция административизма как нормотворческой парадигмы, свойственной трудовому праву. Содержание парадигмы понимается как регулирование трудовых и связанных с ними отношений централизованным методом путем установления государственными органами подробных нормативных предписаний для возможно большего круга общественных отношений. В качестве элементов административизма указываются: отсутствие фиксированного научно-теоретического выражения и обоснования, постоянное увеличение количества нормативных правовых актов федерального уровня, нарушение системности отраслевых источников, акцент на государственном надзоре и контроле в сфере труда, подверженность законодательства о труде влиянию политической конъюнктуры, ориентация правосознания на централизованное авторитарное разрешение трудоправовых проблем. Сделан вывод о наличии отдельных черт данной парадигмы у современного российского трудового права.

Для цитирования:


Демидов Н.В. Административизм как парадигма советского трудового права. Актуальные проблемы российского права. 2017;(4):102-109. https://doi.org/10.17803/1994-1471.2017.77.4.102-109

For citation:


Demidov N.V. Administrativizm as a Paradigm of Soviet Labor Law. Actual Problems of Russian Law. 2017;(4):102-109. (In Russ.) https://doi.org/10.17803/1994-1471.2017.77.4.102-109

Просмотров: 453


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1994-1471 (Print)
ISSN 2782-1862 (Online)