Административно-правовая регламентация использования технологий искусственного интеллекта в кадровой работе органов исполнительной власти

Анализируются административно-правовые аспекты регламентации использования технологий искусственного интеллекта в кадровой работе органов исполнительной власти в условиях цифровой трансформации государственного управления. Формулируются правовые и организационные условия успешного внедрения технологий искусственного интеллекта в процессы привлечения и подбора кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы, с учетом нормативных правовых ограничений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе. Оценивается достаточность правовых механизмов для минимизации рисков дискриминации, нарушения конфиденциальности информации и защиты персональных данных кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы, и гражданских служащих, обеспечения прозрачности и объективности решений, принимаемых с использованием технологий искусственного интеллекта. Формулируются теоретико-правовые подходы к установлению юридической ответственности за действия, совершенные с использованием искусственного интеллекта. 

1. Алексеев С. С. Общая теория права : курс : в 2 т. — М. : Юрид. лит., 1982.

2. Ивлиев Г. П., Егорова М. А. Юридическая проблематика правового статуса искусственного интеллекта и продуктов, созданных системами искусственного интеллекта // Журнал российского права. — 2022. — № 6. — С. 32–46.

3. Медведев А. И. Правовые аспекты искусственного интеллекта и смежных технологий // Журнал Суда по интеллектуальным правам. — 2022. — Вып. 4 (38). — С. 48–63.

4. Мусимович М. В. Правовые аспекты регулирования трудовых отношений в условиях использования искусственного интеллекта при подборе и высвобождении персонала // Экономика труда. — 2024. — Т. 11. — № 10. — С. 1591–1604.

5. Понкин И. В., Редькина А. И. Искусственный интеллект с точки зрения права // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия «Юридические науки». — 2018. — Т. 22. — № 1. — С. 91–109.

6. Arduini S., Beck T. Artificial Intelligence in Recruitment and Hiring Process: Is It Useful to Reduce Biases? // Shaping Tomorrow: Gender Perspectives in a Sustainable World / ed. by P. Paoloni. — Cham : Springer Nature, 2025. — P. 247–264.

7. Rejmaniak R. Bias in Artificial Intelligence Systems // Białostockie Studia Prawnicze. — 2021. — Vol. 26. — Issue 3. — P. 25–42.

8. Ruiyu Zhang, Lin Nie. Enhancing Citizen-Government Communication with AI: Evaluating the Impact of AI-Assisted Interactions on Communication Quality and Satisfaction // URL: https://ssrn.com/abstract=5107547.