The Prospects for Expanding the Participation of Workers in the Management of the Organization in Russia through Participation in Collegiate Administration

The article reviews the status of the legal regulation of the participation of workers in the management of organizations in Russia, assesses the role and effectiveness of the mechanism of coordination of interests of employers and employees. The author analyses recent initiatives set up to increase opportunities for employees in management, in particular, establishing employee councils and granting of the right to the worker's representatives to participate in the collective administration organization, which is currently under discussion as a bill. The article identifies the legal nature of the participation of worker's representatives in the meetings of the collegiate bodies in the consultative capacity as a form of consultations between employees and employers and for the provision of information to employees The shortcomings of the bill are analyzed, proposals on issues that should be addressed are formulated so that this form of participation in governance could be effectively applied in practice. In particular, the necessity to specify the right to receive all information discussed at meetings of the collegiate bodies; set the order, terms and conditions of the meetings (conferences) of workers to elect representatives, as well as the criteria for determining the number of representatives of employees It is suggested that the issues of providing the necessary capacity of worker's representatives for the exercise of their functions in connection with the participation in the meetings of the collegiate bodies and others be addressed.

employee participation in the management of the organization, worker's representative, participation in collegiate management bodies, consultation with employees, provision of information to the representatives of workers, production advice, in the consultative capacity

1. Герасимова Е. С. Коллективные переговоры, консультации и обмен информацией: соответствие российского законодательства международным нормам и направления совершенствования // Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы для координации / под общ. ред. Н. Л. Лютова, С. Ю. Головиной. - М.: Норма, Инфра-М, 2016. - Гл. 9. - С. 167-169.

2. Герасимова Е. С. Нужны ли производственные советы в России // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 105-120.

3. Лютов Н. Л. Производственные советы в России: баланс экономических и социальных прав // Журнал российского права. - 2014. - № 5. - С. 95-104.

4. Казаков С. О. Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ. - М.: Проспект, 2017.

5. Кляшторин А. Законопроект по усилению роли профсоюзов готовится в Госдуме // Солидарность. 10 февраля 2017 г. URL: https://www.solidarnost.org/news/Zakonoproekt_po_usileniyu_roli_profsoyuzov_gotovitsya_v_Gosdume_.html (дата обращения: 10 июля 2017 г.)

6. Коршунова Т. Ю. Участие работников в управлении организацией // Трудовое право. - 2006. - № 10.

7. Куренной А. М. Конституция, трудовое право и вопросы социальной справедливости // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 1. - С. 16.

8. Молотников А. Е. Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт // Предпринимательское право. - 2010. - № 2. - С. 3-8.

9. Осипов П. Совет да профком // Солидарность. 15 февраля 2017 г. URL: https://www.solidarnost.org/articles/Sovet_da_profkom.html (дата обращения: 10 июля 2017 г.).

10. Осипов П. Через доступ - к управлению // Солидарность. 20 апреля 2016. г. URL: https://www.solidarnost.org/articles/Cherez_dostup___k_upravleniyu.html (дата обращения: 10 июля 2017 г.).

11. Сидорова В. Н. Особенности правозащитной деятельности профсоюзов в процедурах банкротства // Юрист. - 2006. - № 5.

12. Хныкин Г. В. Конституционные основы деятельности профсоюзов по защите трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 1.